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2015年
       2015年公司1是依照公司“深化两级管控、提多发展质量、实现更优更强”的年度发展主题,围绕公司“12266”年度工作计划,驰宏学院培训的重点内容及方向将围绕产业升级转型、本钱管理、风险管控、领导力提升、专业系统建设、安全环保、项目管理等方面,预计开办50余个培训班。2是为集中资源,强化冶炼业务综合运营管理能力,减少管理单位和运行管理本钱,4月经公司总经理办公会研究决定,撤消云南驰宏资源综合利用开发有限公司及其下属机构。9月根据公司生产经营的整体要求及工作需要,经公司董事会及总经理办公会研究决定对公司总部部门组织机构进行调解,撤消矿山管理中心、冶炼管理中心、海外事业部、资本运营部、战略管理部及其下属机构,对其原有职责权限进行重新组合,新设生产运营中心、战略与资本运营中心、电子商务中心、工程管理部。3是加强内部人力资源优化配置,公司发展提供人材保障的同时,提高人力资源使用效率,控制新增用工本钱。本年度为保障呼伦贝尔试生产,公司充分调动、盘活现有人力资源,采取内部份流、支援、借调等方式共补充两个冶炼项目243名的人员空缺,调和动员澜沧公司9名员工支援云南新立股分有限公司。
2014年
      2014年公司1是依托驰宏学院建设,构建培训管控体系,拓宽人材培养渠道,加强学习型组织建设。3月27日驰宏学院在公司总部挂牌成立,公司培训体系文件及驰宏学院管理制度相继下发,为公司培训工作系统、科学、有效的展开奠定了坚实的基础。2是本年度制定下发了《驰宏公司首席工程师提拔培养管理办法》,并在全公司范围内展开了首届首席工程师提拔培养活动。为拓宽人材培养路径,买通公司人材培养3条通道,找到了突破口,提供了有力保障。3是加强内部人力资源优化配置,公司发展提供人材保障的同时,提高人力资源使用效率,控制新增用工本钱。本年度为保障会泽和呼伦贝尔项目的顺利投料,公司充分调动、盘活现有人力资源,采取内部份流、支援、借调等方式共补充两个冶炼项目超过360名的人员空缺。4是结合公司母子公司管控的推动,调解人力资源管理模式,制定下发了人力资源管控手册,增进专业管理水平提升。
2013年

财神捕鱼      2009年至2013年共选派22名采矿、财务、工商管理、EMBA专业人员到澳大利亚新南威尔士大学、麦克里大学及美国密苏里州立大学进行动期1年的专业培养,为公司海外项目建设及管理储备了大量的专业管理人材,目前13名同志已到海外公司工作。


     2005年至今,实行“千名大学生招聘”项目。全国巡回招聘,每年招聘大专以上220人~280人,包括地质、采矿、丈量、选矿、冶金、机械、自动化、化工、工程管理、人力资源、财务、审计等专业。截至2013年7月已招聘1700余名毕业生,其中研究生150余人。


财神捕鱼      2005年以来,公司每年定期组织展开干部集中封闭式送外培训,采取定单式教学(EDP)模式,前后送4000余名管理人员到长沙、上海、深圳、厦门、浙江、昆明、企业所在地州集中培训。培训内容触及管理学各个方面,包括管理技能训练、实行力建设、设备管理、项目管理、人力资源管理、财务管理、营销及采购管理、和具有矿业行业特点的矿业情势分析、矿业金融等方面的内容。培训情势主要以课堂教学、标杆企业考察、课后作业、班级团队建设、拓展训练、体验式活动、行动学习、测评等为主。


2012年

     2012年,开始准备在公司内部建立驰宏培训学院,通过驰宏培训学院的管理机构、制度、体系等系统解决公司人材培养、提升、鼓励等问题。

2011年

   2011年,随着公司的扩大,公司人员数量突破1万,本科及以上人员到达16.71%以上。

2010年

财神捕鱼      2010年,公司对曲靖分公司等多家份子公司的组织机构进行了较大范围的调解;

2009年

财神捕鱼      2009年公司下发《关于组织培养在职硕士、博士的通知》,将高学历人材培养规范化。

     2009年公司与中南京大学学、昆明理工大学联合筹办冶金、机械及自动化、MBA在职硕士班。


2008年

     2008年8月,展开全员《员工手册》培训,下发《关于公司组织学习‘员工手册’全员培训的通知》,并在培训后,全员进行考试。

2007年

财神捕鱼      2007年8月,为做好公司核心人材队伍建设工作,下发《财神捕鱼核心人材竞聘管理办法(暂行)》、《财神捕鱼核心人材竞聘实行细则》、《财神捕鱼核心人材聘请管理办法(暂行)》。

     2007年12月,开始实行企业年金,下发《关于做好企业年金启开工作的通知》。


2006年

     2006年3月,下发《关于‘驰宏儿女英才奖’实行办法的通知》。

2005年

     2005年11月,下发《关于财神捕鱼职位薪点工资管理制度》、《财神捕鱼职位薪点对照表》、《财神捕鱼职位任职资格条件规定》、《财神捕鱼工序长及班长定编》等4个文件,公司开始实行薪点工资制度。

财神捕鱼      2005年,开始采取分层分类培训,同时将干部培训提升至项目制运作的高度。


2004年

     2004年11月,下发《中层管理人员提拔聘请工作规定》通知,规范中层管理人员提拔聘请程序和要求。

2003年
    2003年5月,为加强劳开工资管理,提高工作效率,下发《关于工资分配、休假、职称评聘及退休等规定的通知》(驰宏人力字[2003]5号)。具体包括:1、驰宏公司岗位技能工资制实行方案;2、实行岗位技能工资制平常管理办法;3、修订、完善《岗位技能工资制实行办法》规定;4、关于贯彻实行岗位技能工资中的1些具体规定;5、关于深化职工工资分配制度改革,继续完善岗位技能工资制,逐渐建立正常运行机制的规定;6、关于改革计发企业职工保险福利待遇的试行办法等内容。
2002年

   2002年6月,公司决定调解总经理办公室等2102个单位、处室的管理岗位定编定员及专业技术职务设置和工人数定员。管理岗位(含专业技术人员)定员927人,工人定员4517人。专业技术职务设置641人,其中:高级56个,中级258个、助理283个和员级44个。

   2002年6月始,建立“168” 人材信息库。“1”即从现有副科级以上人员中提拔100名人员入库;“6”即从现有专业技术人员中提拔600名人员入库;“8”即从现有技术工人中提拔800名人员入库。


2001年

2001年12月,公司决定成立人力资源部。

2000年

2000年7月,成立公司人力资源处,原会矿人教处下属劳动人事科、教育培训科职能划入人力资源处。

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